Em um mundo que exige inovação, diversidade e responsabilidade social, a cultura que queremos é aquela que une forças para transformar as organizações a partir do que está acontecendo no mundo. Ao criar culturas autênticas e alinhadas com os valores sociais em debate, as empresas podem não apenas gerar resultados, mas também deixar um legado duradouro e positivo para as gerações futuras.

Listamos aqui algumas questões para refletirmos sobre como a cultura das organizações pode ser influenciada pela sociedade e como trazer essas discussões para dentro da sua empresa, engajando os colaboradores:

1. A natureza dá pistas que alcançamos o limite planetário. Qual a forma de medir sucesso em sua organização?

2. A liderança representa um papel importante na cultura organizacional. Quais são as mensagens culturais que os líderes da sua organização expressam?

3. Organizações estão questionando o conceito de produtividade para serem Heath-drive. Como sua cultura organizacional ajuda a ressignificar a relação com o trabalho?

4. As novas matrizes econômicas mostram uma necessidade de ressignificar o que entendemos por economia. Como a cultura organizacional dialoga com essas novas matrizes?

5. As relações interpessoais são a ponte entre a cultura do mundo e a cultura organizacional. Como sua organização colhe a percepção de pessoas em seus lugares de fala?

Te convidamos a levar essas perguntas para seu time e compartilhar com a gente suas reflexões. contato@wisnet.consulting

Takeaways 

• Em um mercado de trabalho competitivo, as organizações que abraçam a cultura como fator de diferenciação e fonte de vantagem competitiva ampliam seu capital relacional. 
• A cultura organizacional não é apenas um conjunto de valores e práticas, mas sim o tecido social que sustenta o presente e impulsiona equipes de alta performance e negócios em direção ao futuro.
• A cultura corporativa cria identidade, amplia engajamento, orienta a inovação, constrói legado.
  
  

REDE DE SABEDORIA 

A cultura evolui com o tempo e exige novos comportamentos. Não existe um consenso sobre o conceito de cultura. Mas, certamente, passa por alguns temas que vivenciamos no dia a dia das organizações. E falar de cultura é falar sobre como ela impulsiona equipes de alta performance e negócios que deixam legados. 

Cultura e estratégia caminham juntas e se retroalimentam.