Conexões no trabalho
Rede de Sabedoria #26

Nem só de happy hour, de conversas de corredor ou de pausa para o café vivem as relações de trabalho. Ainda que esses momentos sejam importantes, não podemos negar que existem outros meios das pessoas se sentirem vistas e ouvidas neste ambiente. Especialmente em momentos de mudanças, como estamos atravessando desde 2020, os gestores e líderes começam a perceber que novas estratégias precisam ser criadas para que a conexão aconteça.

Quando alguém se sente bem no ambiente de trabalho, consegue dialogar com os colegas e tem os sentimentos de pertencimento e propósito, os níveis de retenção e crescimento de uma organização aumentam. De acordo uma pesquisa do Pew Research, quem não tem amigos ou boas relações no escritório tem 12 vezes menos chances de se envolver em projetos ou trazer soluções inovadoras para a mesa. Segundo o instituto, nos EUA, 65% dos trabalhadores se sentem desconectados ou deslocados no ambiente de trabalho.

Essa desconexão é um tema bastante pesquisado e estudado mundo afora. Separamos outros números que mostram o quanto as relações de amizade e conexão são importantes nas organizações:

• 77% das pessoas consideram que ter um relacionamento próximo com os colegas de trabalho é importante, superando em relevância até o salário. Este dado está no relatório da The Institute of Leadership and Management
• Já segundo o Gallup, só 30% dos funcionários têm um melhor amigo no trabalho. Mas aqueles que conseguem ter amizades mais significativas são sete vezes mais engajados em suas funções. Além disso, colaboradores com um melhor amigo no trabalho têm maior probabilidade de engajar clientes, produzir melhor, sentir mais bem-estar.