Inovação x Sobrevivência
Rede de Sabedoria #25

Na busca obstinada pela longevidade empresarial, mergulhemos na essência do engajamento. Visualize uma organização que, ao longo de uma década, atrai indivíduos que atendem às suas necessidades apenas parcialmente, à medida que os talentos mais promissores buscam novos horizontes.

Nesse cenário, emerge uma realidade perigosa. Uma cultura desprovida de engajamento, onde as pessoas não se sentem valorizadas, pode ser a semente da decadência para uma empresa. Embora esse declínio possa não se manifestar de imediato, suas implicações se tornam evidentes ao longo do tempo, como um terremoto silencioso que lentamente mina os alicerces da organização.

É crucial reconhecer que essa questão está em curso nas empresas, uma realidade que requer nossa reflexão. Empresas que se prepararem para enfrentar esse desafio nos próximos 10 anos colherão os frutos do engajamento, enquanto aquelas que negligenciam essa dimensão pagarão o preço, tanto individual quanto coletivamente.

Takeaways

• Engajamento Sustentado: Investir de forma contínua na motivação e comprometimento dos colaboradores é uma peça-chave para a sobrevivência e prosperidade de uma empresa a longo prazo.

• Atração e Retenção de Talentos: Um engajamento adequado desempenha um papel fundamental na atração e retenção de talentos de qualidade, evitando a armadilha da seleção adversa no futuro.

• Preparação para o Futuro: Empresas que reconhecem o valor do engajamento estão melhor preparadas para enfrentar os desafios da próxima década.