Liderar, liderança e líder são palavras muito comuns atualmente. Todos os dias temos contato com alguma delas, talvez por necessidade do mercado, ou até por querer possuir este atributo. Em contraste, muitas pessoas não compreendem o que realmente é liderar e o porquê ou como essa qualidade é importante e pode auxiliar na vida em geral, principalmente na carreira.
De acordo com o dicionário de língua portuguesa, “Líder” é ser o “Chefe” e/ou aquele que influencia e coordena as pessoas. Olhando para a palavra em outras traduções linguísticas podemos ver alguns significados como “condutor”, por exemplo. Tendo isto em vista, o líder nada mais é do que aquele que possui o poder de comandar e conduzir algo, entendendo e influenciando pessoas, motivando-as a seguir em direção a um objetivo. Mas existem diferenças entre os "Chefes'' e os "Líderes", apontando as divergências entre os que distribuem comandos e os que inspiram pessoas e desenvolvem equipes.
O Chefe é quem manda, enquanto o Líder é aquele que inspira, diz o dito popular, mas quando acrescentamos a ideia de "condução" nessa equação ampliamos seu sentido e levamos o termo para outra dimensão. "Liderança", nesse contexto, é aquele que conduz um time, é o profissional que personifica o espírito de futuro e equilibra o mandar do chefe com o inspirar do líder e a cultura e o bem coletivo. Ou seja: Chefe, Líder e Liderança, palavras a princípio entendidas como sinônimos, podem, na verdade, ser muito diferentes.
Uma Liderança diz respeito ao profissional que se mistura com a cultura e conecta sua persona corporativa com as habilidades ligadas ao coração (soft skills), conduzindo as pessoas de forma plural, coletivamente e com uma atuação que está baseada na conexão direta do seu saber técnico com empatia, humildade e adaptabilidade, pois sabe que é a partir daquilo que sente que melhor se pode ler e direcionar seu time para o crescimento, potencializando o melhor de cada um.
Usar a habilidade da empatia para compartilhar percepções e afetos, promovendo colaboração, trabalhar a humildade, cercando-se de profissionais potentes e com características valiosas que desafiam o crescimento de forma contínua, e se esforçar para estar sempre adaptado, mesmo diante de adversidades, pois ter a mudança como premissa é a forma mais futurista de comandar um time numa organização.
Talvez tudo isso te pareça estranho, até porque o senso comum nos diz que a Liderança é um dom, uma característica nata. Mas não é. Todos os dias pessoas consideradas talentosas são desperdiçadas porque acreditam ter chegado no topo, e são superadas por outras que ainda sonham grande, assumem riscos e trabalham duro para se tornarem especiais. Você está pronto para se humanizar e se tornar uma Liderança? Romper com a zona de conforto sem abrir mão dos seus propósitos e valores exige coragem.
Liderar, liderança e líder são palavras muito comuns atualmente. Todos os dias temos contato com alguma delas, talvez por necessidade do mercado, ou até por querer possuir este atributo. Em contraste, muitas pessoas não compreendem o que realmente é liderar e o porquê ou como essa qualidade é importante e pode auxiliar na vida em geral, principalmente na carreira.
De acordo com o dicionário de língua portuguesa, “Líder” é ser o “Chefe” e/ou aquele que influencia e coordena as pessoas. Olhando para a palavra em outras traduções linguísticas podemos ver alguns significados como “condutor”, por exemplo. Tendo isto em vista, o líder nada mais é do que aquele que possui o poder de comandar e conduzir algo, entendendo e influenciando pessoas, motivando-as a seguir em direção a um objetivo. Mas existem diferenças entre os "Chefes'' e os "Líderes", apontando as divergências entre os que distribuem comandos e os que inspiram pessoas e desenvolvem equipes.
O Chefe é quem manda, enquanto o Líder é aquele que inspira, diz o dito popular, mas quando acrescentamos a ideia de "condução" nessa equação ampliamos seu sentido e levamos o termo para outra dimensão. "Liderança", nesse contexto, é aquele que conduz um time, é o profissional que personifica o espírito de futuro e equilibra o mandar do chefe com o inspirar do líder e a cultura e o bem coletivo. Ou seja: Chefe, Líder e Liderança, palavras a princípio entendidas como sinônimos, podem, na verdade, ser muito diferentes.
Uma Liderança diz respeito ao profissional que se mistura com a cultura e conecta sua persona corporativa com as habilidades ligadas ao coração (soft skills), conduzindo as pessoas de forma plural, coletivamente e com uma atuação que está baseada na conexão direta do seu saber técnico com empatia, humildade e adaptabilidade, pois sabe que é a partir daquilo que sente que melhor se pode ler e direcionar seu time para o crescimento, potencializando o melhor de cada um.
Usar a habilidade da empatia para compartilhar percepções e afetos, promovendo colaboração, trabalhar a humildade, cercando-se de profissionais potentes e com características valiosas que desafiam o crescimento de forma contínua, e se esforçar para estar sempre adaptado, mesmo diante de adversidades, pois ter a mudança como premissa é a forma mais futurista de comandar um time numa organização.
Talvez tudo isso te pareça estranho, até porque o senso comum nos diz que a Liderança é um dom, uma característica nata. Mas não é. Todos os dias pessoas consideradas talentosas são desperdiçadas porque acreditam ter chegado no topo, e são superadas por outras que ainda sonham grande, assumem riscos e trabalham duro para se tornarem especiais. Você está pronto para se humanizar e se tornar uma Liderança? Romper com a zona de conforto sem abrir mão dos seus propósitos e valores exige coragem.
Liderar, liderança e líder são palavras muito comuns atualmente. Todos os dias temos contato com alguma delas, talvez por necessidade do mercado, ou até por querer possuir este atributo. Em contraste, muitas pessoas não compreendem o que realmente é liderar e o porquê ou como essa qualidade é importante e pode auxiliar na vida em geral, principalmente na carreira.
De acordo com o dicionário de língua portuguesa, “Líder” é ser o “Chefe” e/ou aquele que influencia e coordena as pessoas. Olhando para a palavra em outras traduções linguísticas podemos ver alguns significados como “condutor”, por exemplo. Tendo isto em vista, o líder nada mais é do que aquele que possui o poder de comandar e conduzir algo, entendendo e influenciando pessoas, motivando-as a seguir em direção a um objetivo. Mas existem diferenças entre os "Chefes'' e os "Líderes", apontando as divergências entre os que distribuem comandos e os que inspiram pessoas e desenvolvem equipes.
O Chefe é quem manda, enquanto o Líder é aquele que inspira, diz o dito popular, mas quando acrescentamos a ideia de "condução" nessa equação ampliamos seu sentido e levamos o termo para outra dimensão. "Liderança", nesse contexto, é aquele que conduz um time, é o profissional que personifica o espírito de futuro e equilibra o mandar do chefe com o inspirar do líder e a cultura e o bem coletivo. Ou seja: Chefe, Líder e Liderança, palavras a princípio entendidas como sinônimos, podem, na verdade, ser muito diferentes.
Uma Liderança diz respeito ao profissional que se mistura com a cultura e conecta sua persona corporativa com as habilidades ligadas ao coração (soft skills), conduzindo as pessoas de forma plural, coletivamente e com uma atuação que está baseada na conexão direta do seu saber técnico com empatia, humildade e adaptabilidade, pois sabe que é a partir daquilo que sente que melhor se pode ler e direcionar seu time para o crescimento, potencializando o melhor de cada um.
Usar a habilidade da empatia para compartilhar percepções e afetos, promovendo colaboração, trabalhar a humildade, cercando-se de profissionais potentes e com características valiosas que desafiam o crescimento de forma contínua, e se esforçar para estar sempre adaptado, mesmo diante de adversidades, pois ter a mudança como premissa é a forma mais futurista de comandar um time numa organização.
Talvez tudo isso te pareça estranho, até porque o senso comum nos diz que a Liderança é um dom, uma característica nata. Mas não é. Todos os dias pessoas consideradas talentosas são desperdiçadas porque acreditam ter chegado no topo, e são superadas por outras que ainda sonham grande, assumem riscos e trabalham duro para se tornarem especiais. Você está pronto para se humanizar e se tornar uma Liderança? Romper com a zona de conforto sem abrir mão dos seus propósitos e valores exige coragem.
Liderar, liderança e líder são palavras muito comuns atualmente. Todos os dias temos contato com alguma delas, talvez por necessidade do mercado, ou até por querer possuir este atributo. Em contraste, muitas pessoas não compreendem o que realmente é liderar e o porquê ou como essa qualidade é importante e pode auxiliar na vida em geral, principalmente na carreira.
De acordo com o dicionário de língua portuguesa, “Líder” é ser o “Chefe” e/ou aquele que influencia e coordena as pessoas. Olhando para a palavra em outras traduções linguísticas podemos ver alguns significados como “condutor”, por exemplo. Tendo isto em vista, o líder nada mais é do que aquele que possui o poder de comandar e conduzir algo, entendendo e influenciando pessoas, motivando-as a seguir em direção a um objetivo. Mas existem diferenças entre os "Chefes'' e os "Líderes", apontando as divergências entre os que distribuem comandos e os que inspiram pessoas e desenvolvem equipes.
O Chefe é quem manda, enquanto o Líder é aquele que inspira, diz o dito popular, mas quando acrescentamos a ideia de "condução" nessa equação ampliamos seu sentido e levamos o termo para outra dimensão. "Liderança", nesse contexto, é aquele que conduz um time, é o profissional que personifica o espírito de futuro e equilibra o mandar do chefe com o inspirar do líder e a cultura e o bem coletivo. Ou seja: Chefe, Líder e Liderança, palavras a princípio entendidas como sinônimos, podem, na verdade, ser muito diferentes.
Uma Liderança diz respeito ao profissional que se mistura com a cultura e conecta sua persona corporativa com as habilidades ligadas ao coração (soft skills), conduzindo as pessoas de forma plural, coletivamente e com uma atuação que está baseada na conexão direta do seu saber técnico com empatia, humildade e adaptabilidade, pois sabe que é a partir daquilo que sente que melhor se pode ler e direcionar seu time para o crescimento, potencializando o melhor de cada um.
Usar a habilidade da empatia para compartilhar percepções e afetos, promovendo colaboração, trabalhar a humildade, cercando-se de profissionais potentes e com características valiosas que desafiam o crescimento de forma contínua, e se esforçar para estar sempre adaptado, mesmo diante de adversidades, pois ter a mudança como premissa é a forma mais futurista de comandar um time numa organização.
Talvez tudo isso te pareça estranho, até porque o senso comum nos diz que a Liderança é um dom, uma característica nata. Mas não é. Todos os dias pessoas consideradas talentosas são desperdiçadas porque acreditam ter chegado no topo, e são superadas por outras que ainda sonham grande, assumem riscos e trabalham duro para se tornarem especiais. Você está pronto para se humanizar e se tornar uma Liderança? Romper com a zona de conforto sem abrir mão dos seus propósitos e valores exige coragem.
Liderar, liderança e líder são palavras muito comuns atualmente. Todos os dias temos contato com alguma delas, talvez por necessidade do mercado, ou até por querer possuir este atributo. Em contraste, muitas pessoas não compreendem o que realmente é liderar e o porquê ou como essa qualidade é importante e pode auxiliar na vida em geral, principalmente na carreira.
De acordo com o dicionário de língua portuguesa, “Líder” é ser o “Chefe” e/ou aquele que influencia e coordena as pessoas. Olhando para a palavra em outras traduções linguísticas podemos ver alguns significados como “condutor”, por exemplo. Tendo isto em vista, o líder nada mais é do que aquele que possui o poder de comandar e conduzir algo, entendendo e influenciando pessoas, motivando-as a seguir em direção a um objetivo. Mas existem diferenças entre os "Chefes'' e os "Líderes", apontando as divergências entre os que distribuem comandos e os que inspiram pessoas e desenvolvem equipes.
O Chefe é quem manda, enquanto o Líder é aquele que inspira, diz o dito popular, mas quando acrescentamos a ideia de "condução" nessa equação ampliamos seu sentido e levamos o termo para outra dimensão. "Liderança", nesse contexto, é aquele que conduz um time, é o profissional que personifica o espírito de futuro e equilibra o mandar do chefe com o inspirar do líder e a cultura e o bem coletivo. Ou seja: Chefe, Líder e Liderança, palavras a princípio entendidas como sinônimos, podem, na verdade, ser muito diferentes.
Uma Liderança diz respeito ao profissional que se mistura com a cultura e conecta sua persona corporativa com as habilidades ligadas ao coração (soft skills), conduzindo as pessoas de forma plural, coletivamente e com uma atuação que está baseada na conexão direta do seu saber técnico com empatia, humildade e adaptabilidade, pois sabe que é a partir daquilo que sente que melhor se pode ler e direcionar seu time para o crescimento, potencializando o melhor de cada um.
Usar a habilidade da empatia para compartilhar percepções e afetos, promovendo colaboração, trabalhar a humildade, cercando-se de profissionais potentes e com características valiosas que desafiam o crescimento de forma contínua, e se esforçar para estar sempre adaptado, mesmo diante de adversidades, pois ter a mudança como premissa é a forma mais futurista de comandar um time numa organização.
Talvez tudo isso te pareça estranho, até porque o senso comum nos diz que a Liderança é um dom, uma característica nata. Mas não é. Todos os dias pessoas consideradas talentosas são desperdiçadas porque acreditam ter chegado no topo, e são superadas por outras que ainda sonham grande, assumem riscos e trabalham duro para se tornarem especiais. Você está pronto para se humanizar e se tornar uma Liderança? Romper com a zona de conforto sem abrir mão dos seus propósitos e valores exige coragem.
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