O desafio depois da inclusão

O desafio depois da inclusão

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O desafio depois da inclusão

Muitas empresas têm feito um grande esforço para trazer diversidade para seus times. Isso porque entenderam sua importância: seja pelo fato de que ela gera multiplicidade de pontos de vista, e portanto inovação, seja porque o mercado já não vê com bons olhos aqueles que não são inclusivos. Mas esse movimento está evidenciando um outro problema nas organizações que é a questão da transparência na comunicação. Além, claro, de um descolamento entre a intenção e a cultura real, aquela vivida por quem está nas empresas. Na sua empresa existe espaço para resolução de conflitos e divergências ou o silenciamento é a regra?

Muitos profissionais aprovados em processos seletivos estão sofrendo dentro de ambientes corporativos ainda inóspitos para quem é “fora do padrão”. Inicialmente isso parece natural por se tratar de um contexto de transformação. Mas é importante que quando essas dificuldades apareçam, elas possam ser cuidadas. A questão é o que está sendo feito com as feridas que estão ficando à mostra. Uma cultura que silencia as expressões é, sem dúvidas, danosa para a produtividade.

Para ajudar nesse desafio, listamos alguns pontos fundamentais a serem observados e cuidados:

• Quando o passo da inclusão é dado espera-se que mudanças aconteçam em diversos níveis. Dar espaço para padrões únicos de trabalho serem quebrados é importante, bem como permitir que as pessoas tragam suas bagagens e transformem a cultura da empresa. É um caminho sem volta, impossível de controlar.
  
  
• As pessoas com os marcadores sociais das diferenças chegaram para trazer diversidade e movimentar o ambiente, mas não são elas as responsáveis pela mudança. Essa é uma tarefa de todos.
• É muito importante que sejam criados canais seguros de escuta para as pessoas, pois conflitos vão acontecer (e é saudável que aconteçam), e as pessoas precisam ser cuidadas no processo.
  
  
• É fundamental observar o ambiente de trabalho e perceber se ele é inclusivo e está apto para atender a todos. E caso não esteja, fazer as mudanças e comunicá-las.
  
  
• Racismo, homofobia, gordofobia e qualquer distrate à diferença é crime. Deixe claro que as leis do país são respeitadas dentro da empresa.

Takeaways

• A diversidade é um desafio para muitas empresas, mas depois dela conquistada novos desafios surgem.
  
  
• A chegada de perfis “novos” tem gerado conflitos no ambiente e balançado as estruturas de cultura.
  
  
• Esse trabalho é complexo, mas importante de ser feito. E cuidar do ambiente, criar espaços de escuta e acolhimento bem como deixar claros os limites é fundamental.

Sabedoria da Rede
Uma cultura que silencia dores e conflitos sofre problemas com a produtividade.

Muitas empresas têm feito um grande esforço para trazer diversidade para seus times. Isso porque entenderam sua importância: seja pelo fato de que ela gera multiplicidade de pontos de vista, e portanto inovação, seja porque o mercado já não vê com bons olhos aqueles que não são inclusivos. Mas esse movimento está evidenciando um outro problema nas organizações que é a questão da transparência na comunicação. Além, claro, de um descolamento entre a intenção e a cultura real, aquela vivida por quem está nas empresas. Na sua empresa existe espaço para resolução de conflitos e divergências ou o silenciamento é a regra?

Muitos profissionais aprovados em processos seletivos estão sofrendo dentro de ambientes corporativos ainda inóspitos para quem é “fora do padrão”. Inicialmente isso parece natural por se tratar de um contexto de transformação. Mas é importante que quando essas dificuldades apareçam, elas possam ser cuidadas. A questão é o que está sendo feito com as feridas que estão ficando à mostra. Uma cultura que silencia as expressões é, sem dúvidas, danosa para a produtividade.

Para ajudar nesse desafio, listamos alguns pontos fundamentais a serem observados e cuidados:

• Quando o passo da inclusão é dado espera-se que mudanças aconteçam em diversos níveis. Dar espaço para padrões únicos de trabalho serem quebrados é importante, bem como permitir que as pessoas tragam suas bagagens e transformem a cultura da empresa. É um caminho sem volta, impossível de controlar.
  
  
• As pessoas com os marcadores sociais das diferenças chegaram para trazer diversidade e movimentar o ambiente, mas não são elas as responsáveis pela mudança. Essa é uma tarefa de todos.
  
  
• É muito importante que sejam criados canais seguros de escuta para as pessoas, pois conflitos vão acontecer (e é saudável que aconteçam), e as pessoas precisam ser cuidadas no processo.
  
  
• É fundamental observar o ambiente de trabalho e perceber se ele é inclusivo e está apto para atender a todos. E caso não esteja, fazer as mudanças e comunicá-las.
  
  
• Racismo, homofobia, gordofobia e qualquer distrate à diferença é crime. Deixe claro que as leis do país são respeitadas dentro da empresa.

Takeaways

• A diversidade é um desafio para muitas empresas, mas depois dela conquistada novos desafios surgem.
  
  
• A chegada de perfis “novos” tem gerado conflitos no ambiente e balançado as estruturas de cultura.
  
  
• Esse trabalho é complexo, mas importante de ser feito. E cuidar do ambiente, criar espaços de escuta e acolhimento bem como deixar claros os limites é fundamental.

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Uma cultura que silencia dores e conflitos sofre problemas com a produtividade.

Muitas empresas têm feito um grande esforço para trazer diversidade para seus times. Isso porque entenderam sua importância: seja pelo fato de que ela gera multiplicidade de pontos de vista, e portanto inovação, seja porque o mercado já não vê com bons olhos aqueles que não são inclusivos. Mas esse movimento está evidenciando um outro problema nas organizações que é a questão da transparência na comunicação. Além, claro, de um descolamento entre a intenção e a cultura real, aquela vivida por quem está nas empresas. Na sua empresa existe espaço para resolução de conflitos e divergências ou o silenciamento é a regra?

Muitos profissionais aprovados em processos seletivos estão sofrendo dentro de ambientes corporativos ainda inóspitos para quem é “fora do padrão”. Inicialmente isso parece natural por se tratar de um contexto de transformação. Mas é importante que quando essas dificuldades apareçam, elas possam ser cuidadas. A questão é o que está sendo feito com as feridas que estão ficando à mostra. Uma cultura que silencia as expressões é, sem dúvidas, danosa para a produtividade.

Para ajudar nesse desafio, listamos alguns pontos fundamentais a serem observados e cuidados:

• Quando o passo da inclusão é dado espera-se que mudanças aconteçam em diversos níveis. Dar espaço para padrões únicos de trabalho serem quebrados é importante, bem como permitir que as pessoas tragam suas bagagens e transformem a cultura da empresa. É um caminho sem volta, impossível de controlar.
  
  
• As pessoas com os marcadores sociais das diferenças chegaram para trazer diversidade e movimentar o ambiente, mas não são elas as responsáveis pela mudança. Essa é uma tarefa de todos.
  
  
• É muito importante que sejam criados canais seguros de escuta para as pessoas, pois conflitos vão acontecer (e é saudável que aconteçam), e as pessoas precisam ser cuidadas no processo.
  
  
• É fundamental observar o ambiente de trabalho e perceber se ele é inclusivo e está apto para atender a todos. E caso não esteja, fazer as mudanças e comunicá-las.
  
  
• Racismo, homofobia, gordofobia e qualquer distrate à diferença é crime. Deixe claro que as leis do país são respeitadas dentro da empresa.

Takeaways

• A diversidade é um desafio para muitas empresas, mas depois dela conquistada novos desafios surgem.
  
  
• A chegada de perfis “novos” tem gerado conflitos no ambiente e balançado as estruturas de cultura.
  
  
• Esse trabalho é complexo, mas importante de ser feito. E cuidar do ambiente, criar espaços de escuta e acolhimento bem como deixar claros os limites é fundamental.

Sabedoria da Rede
Uma cultura que silencia dores e conflitos sofre problemas com a produtividade.

Muitas empresas têm feito um grande esforço para trazer diversidade para seus times. Isso porque entenderam sua importância: seja pelo fato de que ela gera multiplicidade de pontos de vista, e portanto inovação, seja porque o mercado já não vê com bons olhos aqueles que não são inclusivos. Mas esse movimento está evidenciando um outro problema nas organizações que é a questão da transparência na comunicação. Além, claro, de um descolamento entre a intenção e a cultura real, aquela vivida por quem está nas empresas. Na sua empresa existe espaço para resolução de conflitos e divergências ou o silenciamento é a regra?

Muitos profissionais aprovados em processos seletivos estão sofrendo dentro de ambientes corporativos ainda inóspitos para quem é “fora do padrão”. Inicialmente isso parece natural por se tratar de um contexto de transformação. Mas é importante que quando essas dificuldades apareçam, elas possam ser cuidadas. A questão é o que está sendo feito com as feridas que estão ficando à mostra. Uma cultura que silencia as expressões é, sem dúvidas, danosa para a produtividade.

Para ajudar nesse desafio, listamos alguns pontos fundamentais a serem observados e cuidados:

• Quando o passo da inclusão é dado espera-se que mudanças aconteçam em diversos níveis. Dar espaço para padrões únicos de trabalho serem quebrados é importante, bem como permitir que as pessoas tragam suas bagagens e transformem a cultura da empresa. É um caminho sem volta, impossível de controlar.
  
  
• As pessoas com os marcadores sociais das diferenças chegaram para trazer diversidade e movimentar o ambiente, mas não são elas as responsáveis pela mudança. Essa é uma tarefa de todos.
  
  
• É muito importante que sejam criados canais seguros de escuta para as pessoas, pois conflitos vão acontecer (e é saudável que aconteçam), e as pessoas precisam ser cuidadas no processo.
  
  
• É fundamental observar o ambiente de trabalho e perceber se ele é inclusivo e está apto para atender a todos. E caso não esteja, fazer as mudanças e comunicá-las.
  
  
• Racismo, homofobia, gordofobia e qualquer distrate à diferença é crime. Deixe claro que as leis do país são respeitadas dentro da empresa.

Takeaways

• A diversidade é um desafio para muitas empresas, mas depois dela conquistada novos desafios surgem.
  
  
• A chegada de perfis “novos” tem gerado conflitos no ambiente e balançado as estruturas de cultura.
  
  
• Esse trabalho é complexo, mas importante de ser feito. E cuidar do ambiente, criar espaços de escuta e acolhimento bem como deixar claros os limites é fundamental.

Sabedoria da Rede
Uma cultura que silencia dores e conflitos sofre problemas com a produtividade.

Muitas empresas têm feito um grande esforço para trazer diversidade para seus times. Isso porque entenderam sua importância: seja pelo fato de que ela gera multiplicidade de pontos de vista, e portanto inovação, seja porque o mercado já não vê com bons olhos aqueles que não são inclusivos. Mas esse movimento está evidenciando um outro problema nas organizações que é a questão da transparência na comunicação. Além, claro, de um descolamento entre a intenção e a cultura real, aquela vivida por quem está nas empresas. Na sua empresa existe espaço para resolução de conflitos e divergências ou o silenciamento é a regra?

Muitos profissionais aprovados em processos seletivos estão sofrendo dentro de ambientes corporativos ainda inóspitos para quem é “fora do padrão”. Inicialmente isso parece natural por se tratar de um contexto de transformação. Mas é importante que quando essas dificuldades apareçam, elas possam ser cuidadas. A questão é o que está sendo feito com as feridas que estão ficando à mostra. Uma cultura que silencia as expressões é, sem dúvidas, danosa para a produtividade.

Para ajudar nesse desafio, listamos alguns pontos fundamentais a serem observados e cuidados:

• Quando o passo da inclusão é dado espera-se que mudanças aconteçam em diversos níveis. Dar espaço para padrões únicos de trabalho serem quebrados é importante, bem como permitir que as pessoas tragam suas bagagens e transformem a cultura da empresa. É um caminho sem volta, impossível de controlar.
  
  
• As pessoas com os marcadores sociais das diferenças chegaram para trazer diversidade e movimentar o ambiente, mas não são elas as responsáveis pela mudança. Essa é uma tarefa de todos.
  
  
• É muito importante que sejam criados canais seguros de escuta para as pessoas, pois conflitos vão acontecer (e é saudável que aconteçam), e as pessoas precisam ser cuidadas no processo.
  
  
• É fundamental observar o ambiente de trabalho e perceber se ele é inclusivo e está apto para atender a todos. E caso não esteja, fazer as mudanças e comunicá-las.
  
  
• Racismo, homofobia, gordofobia e qualquer distrate à diferença é crime. Deixe claro que as leis do país são respeitadas dentro da empresa.

Takeaways

• A diversidade é um desafio para muitas empresas, mas depois dela conquistada novos desafios surgem.
  
  
• A chegada de perfis “novos” tem gerado conflitos no ambiente e balançado as estruturas de cultura.
  
  
• Esse trabalho é complexo, mas importante de ser feito. E cuidar do ambiente, criar espaços de escuta e acolhimento bem como deixar claros os limites é fundamental.

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