Para não temer o feedback
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Para não temer o feedback
Para não temer o feedback
Para não temer o feedback
Feedback pode ser outro caminho tortuoso dentro das equipes, especialmente, quando é preciso avaliar a liderança. Mas, para tudo há solução. Tornar essa conversa de retorno um hábito pode fazer a diferença. Para criar uma cultura de feedback que seja sem medo e frequente é preciso estar atento a três pontos segundo as especialistas Helen Tupper e Sara Ellis:
Feedback pode ser outro caminho tortuoso dentro das equipes, especialmente, quando é preciso avaliar a liderança. Mas, para tudo há solução. Tornar essa conversa de retorno um hábito pode fazer a diferença. Para criar uma cultura de feedback que seja sem medo e frequente é preciso estar atento a três pontos segundo as especialistas Helen Tupper e Sara Ellis:
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